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やってみた！絵で見る『The Effective Executive』（英語版）（第１話）体系的に考える！を習慣にする
皆さん！こんにちは！
「 Smile ,Challenge & Support 」をミッションとしてチャレンジしつづけるとめさんです！
今回から新しいチャレンジ『やってみた！絵で見る『The Effective Executive』（英語版）』をお届けします！
（第１話）体系的に考える！を習慣にする
ドラッカー教授のことばを英語で感じたい！という思いから英語スクールに通いはじめて５ヶ月。洋書を読んで、読んだ内容を参加者とシェアすることでドラッカーマネジメントの理解を深めていきます。
私が読んでいる洋書は、もちろん『The Effective Executive 』（経営者の条件）。
更なるチャレンジは「絵で見るドラッカーシリーズ」の英語版を創ること。英語スクールは洋書を読んで、読んだ内容を日本語でシェアするクラスと、英語でシェアするクラスがあり、英語でシェアするクラスにチャレンジしようと思ったからです。
まず耳を慣らさないと…電車通勤の時間を利用してオーディオブックもスタートです。
「読む→聴く→話す」をトレーニングしてドラッカー教授のメッセージを体に染み込ませていきます！
圧倒的に英語力が少ないので、この「絵で見るシリーズ」を創る工程でのインプット、英語でシェアするときの道具としての効果を狙います。
まずは佐藤等先生が生み出した「マネジメント体系図」から。
この体系図は本当にありがたい。体系的に説明するとき非常に優れた道具であると英語スクールでも実感しました。
グループシェアの時にこんな質問を受けました。
「Is an Organization a company ？」
何とシャープな質問…
「実践するマネジメント読書会」でも、この体系図は毎回ホワイトボードに書いているのですが、この質問は受けたことはなかったので、とても新鮮に感じました。
Organization（組織）とは、company（会社）のこと？
この体系図に示されたドラッカー教授の「組織」は、営利組織も、ＮＰＯなどの非営利組織をも含む広義の組織をさします。
「個人（Individual）」が「組織（Organization）」に対して、自分のやりたいことではなく、なされるべきこと（貢献）をして、組織は社会（Society）に対して成果（Results）をあげる。成果とは組織の外の変化。
個人は組織を道具として使い、自己実現（Self-fulfillment）を果たす。
そのために、エグゼクティブは成果あげる５の能力（Essentially 5 such practices）を身につけ習慣にする。
この体系図を頭に入れて、ドラッカー教授の書籍を読むと、本質が見えてくるのです。
英語スクールでも力になってくれそうです。
そして、今回感じたのは、ひとつ一つの単語が分からなくても、何度も繰り返し「読む」、「聴く」、「話す」を繰り返していると、少しずつ繋がって、知っている単語や前後から全体の概要が理解できるということ。マネジメント読書会の進め方もこのメソッドなのだ！と改めて思いました。
この体系的に考える習慣は、普段の読書をするときも「目次」をざっと読んで全体を掴んでから読みはじめたり、全体を考えてから各論に入ることで、早く全体を理解することができそうです。
体系的に考える習慣。大事です！
次回は、いよいよ絵で見る英語版『The Executive Executive 』は、Chapter １「Effectiveness Can Be Learned」にチャレンジします！
とめさん流「笑顔をつくる７つ道具」
関連書籍
とめさん「Ｄラボ記事」
（つづく）
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五月女 圭司
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