Q：“あなたの強み”を聞かれたらどう答えますか？

採用面接などでは、おきまりの問いですが・・・

“あなたの長所は何ですか”

と問われたとき、短い言葉ですらすらと答えることは難しいかもしれませんね。
きっと前もって「アピール用の答え」を用意しておかないとしどろもどろになります。
だから、堂々と答える様子を見ると「すごいなぁ、この人は自分のことがわかっているんだなぁ。」と尊敬したり、うらやましくも思ったりもしますね。

【自分が知っているのは、強みならざるもの】

しかし、ドラッカー教授もいうように、多くの人は普通、自分の強みをまちがって認識しています。
知っているのは「強みならざるもの」。

・・・ということは、一人で悩んで結論を出しても、ほとんどがまちがっていることになります。

そのうえに、質問された場面、相手、その人との関係によって、質問の意図さえも異なるはずです。

とすれば、採用面接のときに用意していたセリフは、別のシーンではあまり使えないかもしれません。

「では、自分の強み探しってムダなの？」と言いたくなるかもしれません。

いえいえ、たとえまちがっていたとしても（もしかすると、正解なんてなくても）、自分の強みを知ることはとても重要です。

世の中の重心が「組織」から「個人」へと移行しつつある。
目に見えない「考え方」や「アイデア」が仕事の中心になっている。
人生１００年時代には、定期的に自分の役割や持ち場の組み変えが必要になる。

思うに、ポイントは大きく分けて２点。

ひとつは、自分一人で考えないこと。相手や仲間があってこその強みです。

もうひとつは「短いワンフレーズの宣言」という結論ではなく、その「強みの探求プロセス」や、「検証中の仮説」も記録して残すことです。

そうすることで、変化の激しい環境の中で、自分の中にある様々なものを組み替えて、新たな適応スタイルや新たな役割をつくりだせるからです。

【自分トリセツとは？】

私たちは、その探求プロセスや仮説を記録したものを『自分トリセツ（＝自分取扱説明書）』と呼んでいます。
『自分トリセツ』は、仕事仲間の協働、つまりパートナーシップやチームワークのためのものです。
ですから、例えば「好きな食べ物／嫌いな食べ物」は、その掲載対象ではありません。　決して「自分生態図鑑」ではないのです。

自分トリセツの内容は、例えば

これまでに賞賛された仕事
よい仕事ができるときの環境と条件
仕事において譲れない信条

など、一緒に働く仲間が「先に聞いておけばよかった」「先に知らせておけばよかった」という内容です。
しかも、この『自分トリセツ』は、“作って終わり”　ではありません。

一人ひとりが『自分トリセツ』をつくり、それを周囲と相互に共有して、互いの強みを生かす。
そして、記録内容を互いに協力して加筆＆更新していく習慣を作ること。

私たちは、そうすることで、『一人ひとりの強みが公益につながる社会』が実現されると信じています。

ここでは、毎回、その『自分トリセツ』に記載していくべき内容を引き出す問いかけと共に、個人の強みを知るための方法、生かすための方法を中心にお話を連載していきたいと思います。

ときには、個人の強みではなく、組織（会社）の強みについても触れることがあります。
両者は本質的には異なるものですが、同じように考えてよいものと、混同してはならないものがあります。
ですから、注意喚起のために記載することがあります。

次回以降も、楽しみにお待ちください。

“あなたの強み”を聞かれたらどう答えていますか？

お気に入りに追加

この記事を書いた人
最新の記事

清水祥行

代表取締役： Dサポート株式会社

『ドラッカーを読んだら会社が変わった！（日経BP社刊）』『ドラッカー教授組織づくりの原理原則（日経BP社刊）』編集協力。中小企業におけるドラッカーのマネジメント実践をサポートする［実ドラ・実践ナビゲータ］。『実ドラ：実践するドラッカー』シリーズ（ダイヤモンド社）をテキストに、1日一冊で、マネジメントを実践的＆体系的に学ぶ［実践するマネジメント講座］の講師を全国で務める。　趣味は、受講企業に訪問して実践事例を取材するとともに、自社では気付かない強みをフィードバックすること。