③なされるべきこと、組織のことを考える　p.3～

 Q.なされるべきこと、組織のことを考える～を読んで・ポイント、感想（今回、気になって線を引いたところ　など）は？

～第一に見つけるべき習慣は、なされるべき事を考える事である。何をしたいかではない事に留意してほしい～

A.ドラッカーは上記の様に、念を押すように何をしたいかではないと、伝えています。

これは、優秀なスタッフ、優秀ではないスタッフを見分ける基準にもなっています。優秀ではない者は、何をしたいか？の問いに対して、状況や環境の理由を後付して、成果をないがしろにし言い訳します。しかし、優秀なものは総じて、自分のやりたいこと、何をしたいか？とは、問いにしていません。常に周りや関わる人々に対してどう貢献するか？そのために何をすべきか？と問いを発します。

自分としても、やりたいことではなく、成すべき事を考えられているか考えます。特に1番になれることか？、利益、経済的原動力があることか？、自分の情熱を向けられる事か？の3つを大切にしています。そして、役割として自分の得意な事は自分が集中する。得意ではない事は任せられるようにすることを考えます。