⑤行動する p.7

このブログは、【1日2分で納得・P・F・ドラッカー【経営者の条件】と、題して、各章、各ページの読者の実践実例を集めたものです。

~⑤行動する p.7~

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以下は読書し、実践した者たちのポイントのまとめ

 

 ㈱エレメント WEBマーケティング・コンサルティング 今井 こうた

~経営者の条件 ~⑤行動する p.7~ を読書して

2019/03/02

 Q.⑤行動する p.7を読んで・ポイント、感想(今回、気になって線を引いたところ など)は?

行動するで線を引いたところは、~P10のコミュニケーションを行う~全体です。

A.エレメントでは最近、チャットワークというタスク管理が出来る、ビジネスチャットグループをつかって顧客、スタッフとプロジェクトを管理しているのですが、タスクをふっても処理されない事が多発していました。また、逆に振られてもこなせないタスクが沢山あるのです。

タスクだけでは情報ニーズが理解できないのです。どんなに細かく時間を割いてタスクの内容を充実させても、微妙なニュアンスや基準が伝わらないのです。そして、何より、意思決定できない。コミュニケーションする、しないでは、意思決定に決定的に大きな差が生まれるのです。

ですから、タスクで便利になったと言って、コミュニケーションが減った当初は逆に使いづらいものと考えていたのですが、改善すべきは我々のコミュニケーションの習慣だったのです。

 

 

 

今後も経営者の条件のことなら、ここ!となるように、このページに実践実例を集めていければと考えています。

 

経営者の条件 序章について、ほかの方の読書レビュー、経験や、本人なりの要約を探している方々はこのページをブックマークしておいてくださいね!

 

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